挥别「无感」职涯 现在就建立一张「有感」履历/《没了名片,你

 

挥别「无感」职涯 现在就建立一张「有感」履历/《没了名片,你

这是个强调「有感」的时代,很多时候「无感」就等同不存在!

政府官员整天行程满档我们都知道,但老实说谁在意呢?我们只在意房价是否合理、薪资是否提升,种种施政是否让人觉得「有感」。我家附近有间餐厅最近涨价,老闆虽然强调食材升级,服务升级,但显然很多食客跟我一样,对这些升级无感,倒是对涨价「很干」,所以我猜现在老闆必定对「门可罗雀」这句成语「非常有感」。

回顾过去这一年,我们是否带来让人「有感」的价值,尤其在岁末年终,有人领红包,有人怕鸡头的时节。每次有朋友跟我聊职场的问题,我都会不厌其烦地告诉他们「定期维护履历」很重要。一张履历除了是求职必备文件外,更是一项自我检视的重要工具。这样说或许有些武断,但除非你已经达到「名人」的等级,你的名字、你的脸就是最好的品牌,否则,值得列上履历的丰功伟绩才是别人对你「有感或无感」的关键。

现代人每天大脑要处理的资讯,可能比我们非洲的远祖一辈子要处里的还多。我们的大脑有自动抓取「关键字」的功能,会不自觉地对複杂的人事物进行简化与精炼,只保留最具代表性、可辨识的符号在脑中。举个例子,说到「林志玲」你脑中会想起什幺?名模、娃娃音、还是言承旭……每个人联想的关键字或许不尽相同,但多半很难超过五十个字。志玲姐姐毕竟是大明星,我们能在三十秒内找到五十个字形容她已经不简单,何况一般人?

如果请你的同事简单地形容一下你自己,限时三十秒,字数五十个,你觉得他们会怎幺说?很难想像对不对,没错,因为我们多数人都太平凡了,平凡到很难用简单几个字点出独一无二的特色,平凡到很难凸显我们和多数人有何不同,平凡到很难证明自己是不可取代的,或是值得拿超过22K的薪水。有人会回说「当个平凡人有何不好?」当平凡人当然很好,但前提是你要有当平凡人的「条件」。各位回想一下,最近一次听到「其实我只是个平凡人,和大家都一样」或「我只想过着平凡人的生活」这样的话是来自谁的口中?

不管说话的人是当红偶像明星、排名前茅的首富、还是皇室成员,我可以很确定她/他绝不是你我这样的「平凡人」。「平凡」有时就像贾伯斯的穿着一样弔诡,我们可不可以和贾伯斯一样,只穿着圆领T-shirt和慢跑鞋上台简报?当然,只要你是贾伯斯就可以。除非你工作的地方没有任何竞争,没有绩效考评,公司也不会裁员逼退,或者你早已家财万贯,否则「平凡」就绝不是我们的安全选项。倒不是说处处要与人争锋头、论输赢,但我们总得在某方面凸显出自己的独特价值,至少让上司、让老闆、让客户对我们的贡献「有感」,毕竟,「买家」确实以薪资和福利来交换我们的专业服务,我很确定他们在付钱的时候是绝对「有感」的。

我强烈建议你空出半天的时间,坐下来,备好纸笔,独自回想一下,过去一年的自己到底「完成」了什幺,并且更新一下自己的履历(不管你有没有要谋职)。举个例子,2012年澳网公开赛乔帅(乔科维奇)拿下男单冠军,完成澳网三连霸,你要如何向不看网球的人介绍这位高手?最简单客观的方式是这样:

乔科维奇,25岁,塞尔维亚籍职业网球员
2013 澳洲公开赛冠军
2012 澳洲公开赛冠军、美国公开赛亚军、法国公开赛亚军
2011 美国公开赛冠军、温布敦锦标赛冠军
2010 美国公开赛亚军

我们的履历某种程度也该如此,毕竟这就是职场上他人认识我们的方式,不管你是否喜欢,履历就是被简化的自己,至少在职场是如此。每个人都会在履历上写明职位与工作内容,但更重要的是,我们该标注在这份工作中我们成就了什幺(Accomplishment),以及达到什幺样的里程碑(Milestone),注意,履历绝非职务说明(Job Description)而已。举例来说,Alex于2010到2013年间在某企业担任专案工程师,「平凡版本」的资历会像这样:

二○一○年一月至二○一三年十二月 ○○电子公司 专案工程师
协助业务与PM进行报价
分析产品成本与资源需求
负责协调客户变更以及技术问题

以上不痛不痒的描述方式,绝对会帮助Alex「顺利混入」其他数百位相似的应徵者中。事实上,若要让审查者更「有感」,Alex应该强调他这两年职场的具体成果,就像乔科维奇的简介一样:

2010年1月至2013年12月 ○○工程公司 专案工程师
完成多项大型计画的提案,包括○○专案(金额○○)、○○专案(金额○○)等。製作产品○(研发金额○○)之成本估算与资源计画顺利完成多项合约执行工作,包括○○客户的○○合约(金额约○○元)

当我们面对一个难以预测的未来时,应该逐步地、渐进地完成阶段性的小目标,藉此根据回馈资讯适度地调整步伐与方向。这与职场的挑战是否很像?预先想好一条职场的康庄大道,做出精细的规划,并按部就班地执行,这样的事情越来越不像计画而像神话。传统日本上班族挤破头考进大企业,并期待从基层做到课长、部长、专务这样单向式的职涯轨道(Career Track)在我看来已成为一场豪赌!赌产业不会起伏、赌企业不会衰败、赌自己不会倦怠……

「我将来要朝哪边发展?」、「我是否还该继续现在的工作?」这类的问题原本就很难一夕之间豁然开朗!与其空想,不如试着把每天的努力,凝聚成一颗颗履历上的「亮点」,让别人先对你的贡献「有感」,为自己带来工作上的「小确幸」。当亮点够多的时候,自然就会连成一条脉络,这时「伟大航路」也就在眼前展开了!

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